Соответствующий документ утвержден на заседании Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 28 января 2022 года.

По данным министерства, в настоящее время дистанционно работают порядка 3 млн. человек. Число работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется работодателем самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.

«Для перевода сотрудника на удаленную работу требуется не только некое рабочее пространство со стороны самого сотрудника, но и вполне конкретное техническое оснащение со стороны работодателя.» - говорит Иван Иклюшин, генеральный директор рекламного агентства «М-Реклама», - «Так, для доступа к рабочим файлам и программам компания должна наладить безопасное удаленное подключение к серверу или удаленному рабочему столу. Звонки должны проходить через специальную телефонию. Все действия должны быть организованы и учитываться в таск-менеджерах, CRM-системах, учетных базах. Система координации должна быть адаптирована к гибридному состоянию. И так далее. Я думаю, что все это итак должно быть в развивающихся компаниях, поэтому подготовка к «удаленке» даже в среднесрочной перспективе сыграет позитивно».

В компании заявили о постоянном удалённом режиме работы большей части команды ещё с весны 2020 года. Среди услуг агентства также есть консультации и помощь в подготовке к «удалёнке» для своих клиентов.

Проконсультируем вас и подготовим ваш коллектив к удаленному режиму работы info@m-reklama.ru
Ознакомиться с документом можно по ссылке